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中新社北京6月1日电题：中国多家“大厂 ”为就业市场护航

中新社记者刘亮

今年以来 ，中国多家大型企业接续发力，为就业市场保驾护航
。

高校毕业生等青年群体是就业工作的重中之重。中国多家企业近期透露
，计划扩大招聘规模 。

记者日前从华为技术有限公司获悉，华为今年拟招聘优秀应届毕业生1万余人 ，相较于2024年预计实现“两位数增长
”
。此外
，华为还推出涵盖开发 、测试
、前沿技术探索、财经等领域的实习生项目，全年计划培养5000余人 ，为高校学子搭建产学融合的成长阶梯。

互联网公司腾讯也有大动作 。该公司4月宣布启动“史上最大就业计划”
。其中
，今年将校招1万名实习生，开放的校招岗位涵盖技术 、产品
、设计、市场 、职能等五大类70余种岗位 ，多方位满足各领域人才就业需求。

阿里巴巴集团在今年2月的春招中
，启动春季2026届实习生招聘，开放超过3000个岗位 ，面向2025年11月至2026年10月毕业的海内外应届毕业生
，招聘岗位类型包括研发
、算法、技术 、安全、策划等，毕业生可同时投递多个意向岗位 。

创造就业新增量

网约配送员
、网约车司机、网络直播……随着互联网技术应用和数字经济发展 ，中国涌现出不少新就业形态，拓展了职业图谱
，创造了就业新增量
。

记者从短视频直播平台快手方面了解到，截至2024年底 ，快手平台共带动4320万个就业机会
，催生174个新职业。据有关机构测算，直播电商GMV(商品交易总额)每增加1亿元人民币 ，可带动就业岗位增长约1200人
，展现出强劲的就业带动作用 。其中，一个直播间带动30多个新职业 ，带动上下游产业链上万就业。

在中国人力资源和社会保障部去年发布的新职业 、新工种中
，网络主播
、直播招聘师、生活服务体验员 、用户增长运营师等多个职业来自直播赛道，亦体现了短视频直播平台在催生新职业方面的作用
。

近年来 ，平台企业也在完善新就业形态权益保障。记者从京东集团获悉
，自2025年3月1日起，京东开始为京东外卖全职骑手缴纳“五险一金 ” ，为兼职骑手提供意外险和健康医疗险 。全职骑手缴纳“五险一金”的所有成本，包含个人所需缴纳部分
，全部由京东承担，确保骑手现金收入不会因为缴纳“五险一金
”而减少
。

人才与发展双向奔赴

“人才是企业长青的基石 ，吸引人才的同时
，更要用好人才。”福耀集团人才配置与发展部有关负责人说 。据悉，该集团构建多元化学习场域和立体式人才培养体系 ，为员工成才成长赋能
，如其线下实训体系形成“集团管理学院+子公司培训中心+产线实训基地 ”三级支撑网络等
。

今年以来，福耀集团通过在安徽合肥和福建福清建设新项目基地 ，累计新增就业6750人。其中
，不仅包括一线技术工人，还涵盖产品设计
、研发技术、设备技术等专业技术岗位 。这种阶梯式人才供应链 ，既满足了新项目产能扩张需求
，也为企业持续创新储备了核心力量
。

作为安徽能源安全保障的“省级队
”，皖能集团也扛起国有企业的“担子”。

从打造省级碳中和 、新能源与节能环保母子基金群 ，到投资布局“疆电入皖 ”，新疆江布
、英格玛电厂投产运营
，再到集聚专业人才科技攻关……一个个新项目的落地、新技术的突破，不仅推动企业发展 ，也激发新的人才需求 。