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　　来源：金融人事mini

　　“数智化”战略的执行效果在经营业绩上已有所体现，浦发银行行长谢伟在2024年业绩发布会上表示 ，“去年全行以数智化战略为核心驱动力
，细化相关体系，推动了经营逻辑和组织体系的全面翻新
。 ”

　　从经营成果来看 ，2024年
，浦发银行实现营业收入1707.48亿元，同比增长0.92%；实现归属于母公司股东的净利润452.57亿元 ，同比增长23.31%。2025年一季度
，浦发银行营收净利继续双增长 。

　　本期银行人事，主要介绍浦发银行科技条线人事变动 ，涉及总行多部门负责人
。

　　陈海宁不再担任总行科技发展部总经理。

　　陈海宁，工学硕士
，经济师，曾任工商银行陕西省分行工商信贷处科长 、信贷处副处长 ，工商东亚金融控股公司上海代表处代表 。2001年加入浦发银行
，历任总行公司金融部总经理助理
、公司及投资银行总部贸易融资部总经理，武汉分行副行长、行长 ，总行资产负债管理部 、战略发展部总经理
，信息科技部（金科中心）总经理，上海国际信托有限公司董事。2024年 ，信息科技部改为“科技发展部
”
，陈海宁继续担任总经理
。

　　此外，爱企查信息显示 ，陈海宁目前还是浦银金融科技有限公司法定代表人、董事兼总经理。

　　总行数据管理部总经理刘刚
，拟任科技发展部总经理；2020年9月起历任浦发银行成都分行副行长，上海分行副行长
、纪委书记 。

　　网络金融部总经理薛建华 ，拟任数据管理部总经理；曾任浦发银行电子银行部（移动金融部）副总经理
。

　　2024年，浦发银行总行新设立一级部门数据管理部
，牵头企业级数据管理，统筹数据安全 ，组织开展数据治理、数据分析服务 、数据平台建设
、监管统计报送等工作。

　　平台研运中心总经理郭超靖
，兼任网络金融部总经理 。

　　郭超靖，1985年7月出生 ，硕士研究生
，2008年7月参加工作，曾任建行总行小企业业务部数据金融处副处长、普惠部综合处（兼平台经营处）处长；2024年加入浦发银行
。2024年6月浦发银行筹建总行级部门平台研运中心 ，致力于统筹规划和建设企业级数字运营平台
，郭超靖担任总经理。

　　浦发银行总行架构（2024年报）

　　据了解，2024年是浦发银行数智化战略的开局之年 ，将“五大赛道”作为战略突破点
，强化数字基建 、数字产品
、数字运营、数字风控与数字生态“五数建设 ”，并持续加大投入力度 。

　　2024年 ，浦发银行信息科技投入71.69亿元 ， 较上年增加2.03亿元
，同比增长2.92%
。截至2024年末，浦发银行技术人员6 ，025人
，占员工总数比例为10.07%。

　　浦发银行将2025年定为“数智化
”战略提升年，按照“强赛道 、优结构
、控风险、提效益”经营主线 ，全面打造银行业数智化转型新标杆 。

　　浦发银行董事长张为忠在年报致辞中表示
，2025年，我们将把握数智化战略实施的“三个 ”关键——关键产品创新 、关键项目攻坚
、关键领域突破 ，强化系统联动思维
，找准战略落点
。

　　同时，推进“三大
”改革转型——持续深化机构改革 ，加速推进干部人事改革
，配套推进考核方式改革，实现经营管理、服务模式 、价值曲线等全方位地适应性再造。

　　在2024年业绩发布会上 ，张为忠提出要“区别于人，适配于己” 。他指出
，战略实施首先要在内部提升共识和认知，从总行党委成员到主管干部 ，到各层级的宣讲、解读
、培训和业务的植入和整体的全面管理工作的推动是紧锣密鼓的。

　　张为忠介绍
，去年一年我们的干部人力资源配置做了两件重要的事：一个是根据适应性进行流动，总行党委直管干部调整了230人；二是年轻干部的选培和培养 ，去年把“80后 ”的干部调配到一线
，目前“80后
”的直管干部在领导干部中的占比达到了17%，“80后”一把手的数量已经很可观了
。

　　同时 ，还提出了“千人工程 ”
，在全行遴选出1000个懂业务、懂技术 、有潜力的，希望支撑我们未来战略发展的人才进行体系化培养 ，原则上年龄在35岁以下
，因此现在陆陆续续有“90年代”左右的一批年轻人会走上舞台。