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专题：原总裁王青山起诉浙商证券“老东家
”，因何对簿公堂？

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　　界面新闻记者 | 孙艺真

　　辞职两年有余
、久未公开露面的浙商证券（601878.SH）原总裁王青山出现在了一则开庭公告中
。

　　界面新闻注意到 ，杭州市上城区人民法院于近日披露一则开庭公告
，显示原告为王青山，被告为浙商证券 ，案由为劳动争议
，开庭时间为6月19日。杭州市上城区人民法院的开庭公告未披露具体案件细节 。

　　知情人士表示，原告一栏中显示的“王青山”正是浙商证券的原总裁
。不过 ，王青山卸任浙商证券总裁一职已两年有余。浙商证券方面对此事暂无回应 。

　　公开资料显示
，王青山曾任浙江省交通投资集团财务有限公司副总经理、总经理；2015年12月，任浙江沪杭甬高速公路股份有限公司党委委员兼浙商证券党委书记 ，2016年1月至2017年7月任浙商证券监事会主席
。2017年8月至2023年5月，王青山担任浙商证券总裁兼董事。王青山于2006年毕业于北大法学院
，毕业后即进入中国证监会发行部工作，后成为时任证监会主席助理朱从玖的秘书 。

　　自2023年5月卸任浙商证券总裁至今 ，王青山已两年多未出现在公开场合
。此次因“劳动争议 ”起诉浙商证券
，王青山才重新回到公众视野。据界面新闻此前报道，2023年3月 ，王青山在参加浙江交投财务公司干部会议时被“叫出会场
” 。随后
，对于市场传闻总裁王青山被叫出会场未归一事，浙商证券回应界面新闻称其“正在休假”
。 2023年5月 ，王青山因个人原因辞去总裁等相关职务。

　　界面新闻注意到
，近年来，券商高管诉公司案件时有发生 ，案由多为“劳动争议 ” 、“追索劳动报酬纠纷”等
，从判决书来看，此类案件多涉及项目奖金追讨 。

　　今年1月 ，上海市第二中级人民法院的披露的开庭公告显示，原告方为杨某某
，被告方为东海证券，案由为“追索劳动报酬纠纷
”。杨某某曾任东海证券执行委员会委员等职
。

　　2024年9月 ，一名原华英证券投行女高管葛某诉至法院讨薪被驳回。判决书显示
，原告葛某月薪从10万元降至7.1万元
、负责的两个投行项目收到监管罚单奖金被扣 。法院认为，该公司降薪幅度尚在合理范围之内 ，葛某上诉请求不能成立
，应予驳回
。

　　2021年，裁判文书网披露的一则劳动争议案显示 ，国都证券原总经理常某起诉国都证券追讨拖延的绩效奖金
，二审法院判决国都证券支付其绩效奖金639万元。

　　当前，证券机构如何着力完善内部机制以预防劳资纠纷尤为重要 ，从各券商年报以及“提质增效重回报”行动方案来看
，既包括健全治理架构与管理体系，从源头上化解潜在冲突 ，也涉及强化内部监督与制衡机制以及优化激励与薪酬设计 。也有多家券商在方案中明确提及“完善薪酬递延支付与追索扣回等管理机制 ”
。

　　“有效的公司治理需要平衡股东与管理层、员工之间的利益关系。
”中国企业改革研究会研究员周丽莎在接受界面新闻采访时点评称 。

　　谈到证券行业不断细化完善薪酬递延等管理机制的原因和影响，周丽莎表示
，薪酬递延机制可促使员工在追求业绩时更加注重风险控制，避免因过度冒险或短期行为给公司带来长期风险
。

　　2022年5月13日 ，中证协发布《证券公司建立稳健薪酬制度指引》
，要求证券公司保障稳健薪酬制度的落实，对董事长 、高级管理人员
、主要业务部门负责人、分支机构负责人和核心业务人员建立薪酬递延支付机制 ，明确适用条件 、支付标准
、年限和比例等内容。同年8月
，财政部发布《关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知》，要求金融企业建立健全薪酬分配递延支付和追责追薪机制 ，这些政策推动了券商薪酬递延机制的建立和完善 。

　　“券商薪酬递延机制通常与业绩考核和责任追究相挂钩
。如果公司业绩不佳或高管在任期内出现重大失误、违规行为等导致公司遭受损失
，公司有权依据相关制度对已发放的薪酬进行追索扣回，这是一种约束机制 ，促使高管更加谨慎地履行职责
，确保公司的稳健经营。同时，也应确保薪酬递延和追索扣回制度的合理性和公平性 ，在执行过程中充分考虑各种因素，如市场环境 、公司战略调整等对业绩的影响
，避免因制度执行不当引发劳动争议和法律纠纷 。”周丽莎进一步指出。