分析实测“微乐麻将万能开挂器通用版”(原来确实是有挂)

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又有券商启动高管的市场化招聘 。

近日 ，中国诚通控股集团有限公司（以下简称“中国诚通 ”）发布公开招聘诚通证券股份有限公司（下称“诚通证券
”）总经理、副总经理各1人的公告
。公告显示
，本次诚通证券总经理和副总经理的市场化公开招聘，报名截止时间为2025年6月12日。

近几年 ，券商进行高管市场化招聘的行为已并非个例
，包括东兴证券 、万和证券
、华安证券、国投证券 、恒泰证券以及从华融证券转身的国新证券等，均进行过市场化招聘高管 。

对于券商接连进行高管的市场化招聘 ，目前正在一家券商子公司任职的高管对澎湃新闻记者分析称：“其实目前很多金融机构的高管
，都是在市场上找的，占比还不小
。不少机构希望通过在市场上找到能力强
、资源广的高管 ，来进一步打开公司发展的眼界。”

“不过，这种高管放眼全市场也是稀缺的 。同时金融机构选聘高管的要求也比较多
，不仅要看过往经历和大量的背调，还包括公司未来业绩的预期等等
。因此 ，金融机构高管的市场化招聘能否成功
，更多是一种‘双向奔赴’。 ”该券商子公司高管称 。

年内第二次市场化招聘

用人要求方面，公告显示 ，诚通证券总经理的岗位职责共包括四方面：一是全面负责公司的日常经营管理
，统筹协调各业务条线资源，推动业务协同发展及战略目标达成。二是根据国家金融经济政策、市场环境和行业动态等因素 ，制定公司发展战略 、经营目标及年度经营计划
，并监督执行
。三是根据行业发展趋势和公司实际，建立健全公司业务条线的运营管理体系 ，制定
、完善各项业务的管理制度、业务流程和考核激励机制。四是履行公司赋予的其他职责 。

副总经理的岗位职责则有六方面：一是分管公司前台业务条线
。二是根据国家金融经济政策 、市场环境和行业动态等因素
，结合公司战略规划，制定业务条线发展战略和经营计划 ，并达成战略和经营目标。三是根据行业发展趋势和公司实际，建立、健全公司业务条线的运营管理体系
，制定
、完善各项业务的管理制度、业务流程和考核激励机制 。四是参与公司经营管理决策，推动落实业务条线年度经营计划
。五是洞察行业趋势 ，打造所分管业务条线的核心竞争力
，提升团队组织能力。六是履行公司赋予的其他职责 。

诚通证券此次市场化招聘高管的背景之一，便是原总经理的离任
。5月14日 ，诚通证券公告称
，因工作需要，叶顺德不再担任总经理 ，由公司党委书记 、董事长张威代任总经理职务。官网资料显示
，目前诚通证券董事长张威，代行了公司总经理
、财务负责人职责 。

与此同时 ，除了总经理一职空缺
，目前诚通证券高管数量并不多，“仅
”有2名副总经理 ，分别为副总经理兼董事会秘书秦皓，以及副总经理张啸川
。

值得一提的是
，诚通证券年内已经开展过一次市场化招聘。1月16日，诚通证券发布招聘公告 ，拟招聘合规总监（首席风险官）、副总经理 、北京分公司负责人
、6名营业部负责人及3名投行条线承揽、承做岗人员
，合计招聘人数共16人 。

诚通证券官网发布的2024年年度报告公开信息显示，报告期内 ，公司累计实现营业收入17.45亿元
，实现营业利润5.94亿元，实现净利润4.47亿元。其中 ，母公司实现营业收入9.43亿元
，实现营业利润3.59亿元，实现净利润2.83亿元
。截至2024年12月31日 ，公司资产总额为301.06亿元。其中
，母公司资产总额为283.89亿元 。

近几年多家券商进行高管市场化招聘

近些年，券商进行高管市场化招聘的行为已并非个例
。

例如 ，2024年5月，东兴证券股份有限公司（下称“东兴证券”
，601198）在官网发布总经理岗位的招聘公告，面向市场寻求年龄在50周岁以下 、在行业内具有较强的影响力的公司总经理人选。

2023年12月11日 ，万和证券发布了关于市场化选聘副总裁的公告 。公告显示
，万和证券本次市场化招聘的副总裁，分管股权
、债券等大投行业务
。

2023年3月7日 ，目前已更名为“国投证券 ”的安信证券发布《安信证券股份有限公司副总经理招聘公告》表示
，为进一步加强安信证券干部人才队伍建设，优化经营班子结构 ，打造建设高素质、专业化的管理团队
，推动公司持续健康发展，根据经营管理需要 ，公开招聘副总经理1名
，分管自营证券投资或资产管理业务。

安信证券在公告中表示，将坚持“公开 、平等
、竞争、择优
”的原则 ，面向社会公开招聘，并对标市场薪酬水平
，提供具有市场竞争力的薪酬 。

2023年2月6日，华安证券也发布《华安证券股份有限公司职业经理人换届选聘公告》称 ，为进一步深化职业经理人制度改革
，建立健全市场化选人用人机制，现面向社会选聘职业经理人 ，包括总经理1名 、副总经理5名
。

而在更早的2022年8月
，彼时刚刚从华融证券正式更名的国新证券，便开始了一系列“迎新” ，其中便包括向社会公开招聘公司总经理
，也引发了市场关注。

公开资料显示，近年来有过市场化招聘高管的行为的券商 ，并不在少数
，除上述机构外，还包括恒泰证券、招商证券
、国信证券、川财证券 、长城证券
、渤海证券、华龙证券 、财达证券
、中原证券等 。